Обратная связь

Опрос населения об эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований, унитарных предприятий и учреждений, акционерных обществ, осуществляющих оказание услуг населению Реализация Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2016 года Общественный совет при Администрации Аксайского раойна «Телефон доверия» потребительского рынка Национальные проекты Электронная приемная граждан Ростовской области Проблемные вопросы по подготовке к заключению договора о подключении к системам теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения Управление Пенсионного фонда в Аксайском районе

Сталкивались ли Вы с проявлением коррупции в органах самоуправления Аксайского района в 2018 г.?







  

Квотирование рабочих мест для инвалидов

В целях предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Областным законом от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области», Постановления Правительства Ростовской области от 01.06.2012г. № 476, работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

Размер установленной квоты для приема на работу инвалидов включает количество рабочих мест, на которых работают ранее принятые инвалиды.

Расчет числа рабочих мест в счет установленной Областным законом от 07.03.2006 № 461-ЗС квоты для приема на работу инвалидов производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества рабочих мест
в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов округление производится в сторону уменьшения до целого значения.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.

Предоставление дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляются при наличии у работодателя такой возможности на договорной основе в рамках соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Правительством Ростовской области, администрациями городских округов, муниципальных районов и организациями.

В целях содействия инвалидам в трудоустройстве на квотируемые рабочие места, подведомственные управлению государственной службы занятости населения Ростовской области, государственные казенные учреждения Ростовской области центры занятости населения (далее – центры занятости населения):

формируют банк данных рабочих мест, выделенных (созданных) работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов на основании представленной работодателями информации;

направляют работодателям безработных инвалидов и инвалидов, обратившихся с целью поиска работы, для трудоустройства на рабочие места в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов;

взаимодействуют с работодателями по предоставлению дополнительных (сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с профессионально-квалификационным уровнем безработных инвалидов и индивидуальными программами реабилитации, выданными инвалидам учреждениями медико-социальной экспертизы.

Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, представляют в центры занятости населения:

ежемесячно, до 5-го числа следующего за отчетным месяца, сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

ежемесячно, до 5-го числа следующего за отчетным месяца, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя – не позднее, чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. (Статья 5.42.КоАП Российской Федерации -Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости)

За более подробной информацией Вы можете обратиться в ГКУ РО «Центр занятости населения Аксайского района» по адресу г.Аксай, ул.Садовая,14а или по тел.5-83-41; 5-82-15


Приложение № 1

к Порядку квотирования

рабочих мест для инвалидов

в Ростовской области

СВЕДЕНИЯ

о наличии вакантных рабочих мест (должностей)

в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/(нужное подчеркнуть)

Юридический адрес _________________________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя ______________________________________________________________________

Адрес (место нахождения) ___________________________________________________________________________________

Номер контактного телефона _________________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _____________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ___________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ____________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) __________________________________________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________________________________________________

Наимено-вание профессии (специаль-ности), должности

Квалифи­кация

Необхо­димое коли­чество работ­ников

Характер работы

Заработ-ная плата (доход)

Режим работы

Профессио-нально-квали-фикационные требования, образование, дополнитель-ные навыки, опыт работы

Дополни­тельные пожела-ния к кан-дидатуре работника

Предо­ставление дополни­тельных социаль­ных гарантий работнику

постоян­ная, вре­менная, по совмести-тельству, сезонная, надомная

нормальная продолжитель-ность рабочего времени, ненор-мированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокра­щенная продол­жительность рабочего време-ни, сменная работа, вахто­вым методом

начало работы

оконча-ние работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11























Работодатель

(его представитель) __________________ _______________ Ф.И.О.

(подпись)

Дата

М.П.


Приложение № 2

к Порядку квотирования

рабочих мест для инвалидов

в Ростовской области

ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных

рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема

на работу инвалидов и локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах

_______________________________________________________________________

(наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя)

за __________ месяц 20 ___ г.

Средне-спи-

сочная числен-ность рабо-тающих (человек)

Количество рабочих мест, отнесенных к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда

Размер квоты для приема на работу инвалидов

(рабочих мест)

Сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов

Количество рабочих мест, на которых работают инвалиды в счет установленной квоты

Количество вакантных рабочих мест, на которые установлена квота для приема на работу инвалидов

Причины отказа в приеме на работу инвалидов в счет установ-ленной квоты

всего рабо-чих мест

в том числе спе-

циаль-ных

всего рабо-чих мест

в том числе спе-циаль-ных

локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (наименование, №, дата)

всего рабо-чих мест

в том числе специ-

альных

все-го ра-бо-чих мест

в том числе специ-

альных

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12













Руководитель юридического лица

(индивидуальный предприниматель) _______________________ Ф.И.О.

(подпись)

М.П.

Количество просмотров страницы: 1